Merits ha un approccio WIN-WIN, che genera benefici per tutti gli attori coinvolti.

BENEFICI PER L’AZIENDA:

• Attrazione e retention talenti.
• Innovazione, anti fragilità, produttività.
• Dati di impatto validati e certificabili per consolidare il proprio posizionamento sul mercato.

BENEFICI PER IL DIPENDENTE:

• Crescita a 360° delle sue competenze.
• Facilitazione nel prendersi cura di sé e aumento della qualità di vita.
• Ambiente di lavoro caratterizzato da senso, fiducia e collaborazione.

Con Merits le aziende adottano un approccio che crea un ambiente di lavoro nel quale i dipendenti si sentono curati, valorizzati e motivati a crescere, progredire, esprimere il loro massimo potenziale in un contesto di senso e contributo.

Questo favorisce e aumenta l’attrazione di talenti, la coesione dei team, la capacità di innovazione e l’anti-fragilità aziendale.

COME LO FACCIAMO?

Merits ha creato una PIATTAFORMA DIGITALE evoluta e una MOBILE APP come strumenti abilitanti per facilitare la gestione della complessità intrinseca nell’interazione tra gli stakeholder interni ed esterni dell’azienda, portatori di bisogni, aspettative, credenze specifici.

Abbiamo creato un ecosistema digitale che facilita le complesse interazione PHIGITAL* tra gli utenti coinvolti nei nostri progetti. Le azioni di cura promosse e facilitate dalla mobile app sono inserite in percorsi di gamification che permettono di rilevare in modo oggettivo l’impatto sociale ed ambientale generato e di e stimolare relazioni collaborative tra i partecipanti.

Attraverso la NOSTRA PIATTAFORMA DIGITALE E LA MOBILE APP possiamo:

• Sviluppare e incentivare reti di relazioni virtuose e sinergiche.
• Facilitare, organizzare e tracciare le azioni a impatto sociale /ambientale positive.
• Documentare i dati di impatto in modo oggettivo.

*Cosa significa PHIGITAL?

Il termine “phygital” rappresenta una fusione innovativa tra esperienze fisiche e digitali. Questa sinergia è caratterizzata dalla capacità di integrare il mondo fisico con quello virtuale, creando interazioni fluide e coinvolgenti.

PERCHÉ LAVORARE CON MERITS?

Siamo stati tra le prime aziende in Italia ed Europa a unire le best practices della GAMIFICATION e delle valute complementari digitali, per creare un modello di innovazione sociale, ambientale ed economica di comprovato successo.

In questi anni abbiamo completato numerosi progetti, che ci hanno permesso di affinare la nostra tecnologia e le giuste strategie per massimizzare l’engagment degli utenti, amplificare i risultati delle iniziative dei nostri clienti, dare rigore alla rendicontazione di impatto.

Ciò che offriamo ai nostri clienti:

1. 1. L’esperienza fa la differenza
      Nel nostro percorso abbiamo supportato numerose organizzazioni pubbliche e private nel coinvolgere centinaia di persone in azioni ad impatto sociale ed ambientale. Siamo fieri di aver dimostrato di saper ingaggiare anche persone non particolarmente interessate alle azioni di cura di sé, cura della comunità, cura dell’ambiente. Sappiamo quali leve motivazionali stimolare per risvegliare l’entusiasmo della cura nei nostri utenti.
   2. Risultati concreti e misurabili
      I nostri progetti ottengono risultati tangibili in termini di partecipazione e cambiamento comportamentale.
   3. Un vantaggio competitivo unico
      Merits è una piattaforma flessibile che, oltre a promuovere la sostenibilità ambientale, pone il focus sulla crescita personale e sul benessere degli individui e delle comunità. Inoltre, attraverso un sistema personalizzato di gamification e validazione delle azioni virtuose, il nostro approccio consente di generare engagement nel medio-lungo periodo e dati oggettivi di impatto.
      
      

QUALI BENEFICI APPORTA MERITS?

Merits è un investimento strategico che offre benefici misurabili non solo a livello delle risorse umane e dell’impatto socio-ambientale ma anche a livello finanziario e di posizionamento sul mercato.

Alcuni impatti diretti includono:

1. Aumento della retention e riduzione del turnover dei dipendenti
   Il costo medio di sostituzione di un dipendente è pari a 6-9 mesi del suo stipendio (Society for Human Resource Management). Migliorare il benessere organizzativo riduce il turnover, generando risparmi significativi sui costi di assunzione e formazione.
2. Aumento della produttività e riduzione dell’assenteismo
   Le aziende con iniziative di benessere strutturate registrano un aumento della produttività̀ fino al 33% e una riduzione dell’assenteismo del 19% (Harvard & MIT)
3. Miglioramento della brand reputation e attrazione di talenti
   Il 73% dei Millennial considera il benessere aziendale un criterio decisivo nella scelta del datore di lavoro (Gallup). Un employer branding forte, riduce i costi di recruiting e migliora la retention dei talenti chiave.